Die Überwachung von Mitarbeitern ist sowohl arbeitsrechtlich als auch persönlichkeitsrechtlich gesehen ein sensibles Thema. Wenn der Arbeitgeber sich für eine Überwachung der Mitarbeiter entschieden hat, muss er rechtliche Grenzen beachten. Hier greifen individuelle Arbeitnehmerrechte, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates sowie das allgemein geltende Datenschutzgesetz.
[…]